fredag, maj 16, 2008

Kulturskillnad

Det slår mig att journalister inte är som andra.
Överlag är vi nog rätt babbliga när det gäller våra jobb
och våra prestationer.
Det är rätt ofta som både jag och kollegorna suckar och säger:
"Vilket skitjobb jag gjorde idag
/vilken usel intervju det blev
/uj, vilket faktafel som smög sig in,
/jäklar, jag glömde ju..."
På så sätt är vi kanske rätt prestigelösa.
Alla är medvetna om att vi aldrig är bättre
än vårt senaste inslag eller senaste artikel.
Hyllad ena dagen, dissad nästa.
Samma för alla.
Och de flesta av oss har inga direkta problem
att be om hjälp -
vi bollar idéer med varandra, kommer med goda råd,
tipsar om bra intervjupersoner,
delar med oss av "hemliga" telefonnummer,
ber kollegor läsa igenom ens manus
och komma med synpunkter.
Det är inte ofta som någon sitter "och håller"
på saker och vägrar hjälpa kollegorna.
Jag har inte tänkt på att detta skulle vara så märkvärdigt.
Men häromdagen fikade jag med en kompis
som berättade att hennes sambo,
som förut jobbade som journalist,
men som nu "gått över till andra sidan"
och jobbar som informatör,
har fått lära sig, den hårda vägen,
att sluta babbla och sluta fråga andra.
För babblar man, stjäls ens idéer
och det kan ses som ett svaghetstecken
att man ber om hjälp
och dessutom anses man inte strategiskt smart
som tänker högt.
Han har till och med blivit tillsagd av en kollega
att inte vara så godtrogen!
Och mannen ifråga är hur smart som helst,
det vet jag.
Men man anses tydligen som godtrogen
när man är öppen, pratar och frågar.
Jag skulle inte överleva en minut i en sådan miljö...

9 kommentarer:

TORGNYSDOTTER sa...

Haha. Vilken tur att du är journalist då!

TORGNYSDOTTER sa...

...jag menar: vi vill ju inte att du ska dö.

Rasande Rose sa...

Håller med! Tänk o leva helt paranoid, aldrig våga lära sig nåt nytt o (hujeda mej) tyst som en mus.
Nätack! Mer öppenhet till folket:D

Colette van Luik sa...

Torgnysdotter - ja, det kanske är tur, trots allt. För särskilt streetsmart när det gäller när man ska hålla truten och inte, är jag nog inte...

Rasande - eller hur! Vad är vi så himla rädda för ska hända egentligen?

Anonym sa...

Arbetsklimat arbetsklimat. en hel stor del kommer an på oss själva på individnivå men annat kommer an på ledningen.
Vidare beror det på uppdraget, individuell lönesättnings kriterier, kontra öppet klimat och insikten och erfarenheten om social kompetens och det livslånga lärandet. Vygotskij igen. / M

Rasande Rose sa...

Nä, det händer ju oftast inget och skulle det mot förmodan göra det så får man ta det då. Ett bra ordspråk: Den dagen den sorgen
/RR-med en katt mellan sig själv och tangentbordet.

michanek sa...

Om man går omkring med paranoja, drar man det kortaste strået. När man träffar en sådan där skraj typ, märks det på en gång, de känns helt oförlösta och aldrig får de ju heller veta något själva.
Då får jag hellre bli av med en och annan idé.

Colette van Luik sa...

M - Jo, det beror säkert på många olika faktorer hur arbetsklimatet är. Men rädsla för olika saker tror jag bidrar till dålig stämning. Och där kan ledningen absolut bidra, men få ledare gör väl det, dessvärre.

Rasande - det man tror ska hända äger oftast bara rum i ens eget huvud, ja. Men på vissa arbetsplatser verkar det faktiskt vara verklighet, obehagligt nog.

Michanek - Jag tror också att i slutänden är vinnarna de som varit öppna och orädda för att be om hjälp eller föreslå saker. Och hur skulle man må om man hela tiden gick omkring på jobbet med hoptejpad mun, livrädd att "försäga" sig? Nä, då förlorar jag också hellre en och annan god idé.

Anonym sa...

Härligt höra. den som vågar vinner. Problem som patronisering och förlöjligande och att andra tar ära av ens idéer är kanske ett pris att betala. I issa arbetskulturer. / M